Ах, День смеха в России — праздник, когда даже самый серьёзный бухгалтер вдруг превращается в шута, а начальник надевает нос клоуна и начинает рассказывать анекдоты про налоговую инспекцию. Но не спешите расслабляться и готовить розыгрыши: оказывается, за слишком удачные (или неудачные) шутки можно и по головке не погладят, а прямо уволят! Да-да, именно так сообщает ТАСС со ссылкой на эксперта из Президентской академии Марию Кутарову.
Кто бы мог подумать, что юмор – это такая тонкая материя, которую надо взвешивать на весах юридической справедливости?
Мария Кутарова объясняет: сам по себе юмор-то не запрещён законом. Можно шутить до упаду, но только если ваши приколы не переходят рамки корпоративной этики и не обижают коллег.
Представьте себе: Иван Петрович решил пошутить и сказал коллеге Сидорову: «Ты сегодня выглядишь так устало, что даже кофе решил взять выходной». Забавно?
Возможно. А теперь представьте, что Иван Петрович назвал Сидорова «самым бесполезным сотрудником месяца» при всех — вот тут уже начинается игра с огнём. Как говорится, «шутка – это нож с двух концов», особенно если один конец заточен под увольнение.
Суды при этом рассматривают не только содержание шутки (чтобы понять уровень юмора), но и последствия для компании.
Если ваша первоапрельская выходка привела к тому, что клиенты стали звонить с жалобами или бухгалтерия потеряла важные документы в поисках пропавшего флеш-накопителя (который вы якобы спрятали в тумбочке), будьте готовы к тому, что кадровик будет смотреть на вас как на героя анекдота про программиста: «Почему программисты путают Хэллоуин и Рождество? Потому что OCT 31 = DEC 25». Только смеяться будете уже вы меньше.
Кстати, о дисциплине.
Недавно стало известно: можно получить взыскание даже за слишком ранний приход в офис! Да-да, если ваш трудовой договор чётко фиксирует график с 9 утра до 6 вечера, а вы решили прийти в 8:30 и занять своё место раньше всех – поздравляю! Вы потенциальный нарушитель режима.
Вспоминается история из жизни одного знакомого менеджера: он пришёл на работу раньше времени, чтобы подготовиться к важному совещанию. Коллеги его встретили как героя дня, а начальство — как нарушителя трудовой дисциплины. Вот вам и парадокс российского офиса — опоздать плохо, прийти раньше тоже нельзя.
Но всё-таки увольняют не просто так — только за грубые нарушения или систематические прогулы.
Так что если вы планируете разыграть коллег в День смеха – выбирайте шутки аккуратно! Лучше всего вспомнить старый добрый анекдот про начальника и подчинённого:
— Почему вы вчера опоздали?
— Извините, я хотел сделать сюрприз.
— Ну?
— Пришёл вовремя.
В общем, юмор – это прекрасно, но помните: в российском офисе он должен быть как чай без сахара – лёгким и без лишних калорий конфликтов. Иначе вместо улыбок получите повестку на разговор с отделом кадров. Так что шутите осторожно и помните: лучший розыгрыш – это тот, после которого никто не ушёл домой с желанием уволиться!
Юмор на работе — тонкая грань между шуткой и увольнением. Как показывает пример, важно не переходить рамки корпоративной этики, чтобы избежать негативных последствий.